２５年　政府目標とギャップ

　中部経済連合会は、２０２５年の中部圏（愛知、岐阜、三重、長野、静岡県）の女性管理職比率が政府の成果目標を下回り、２４年時点の全国平均よりも低い水準だったとの報告書をまとめた。中部圏で女性活躍を進めていくため、「輸送用機械を中心とする製造業において、いかに女性比率を高めていくかが課題」と指摘している。

　報告書では、中部圏の女性管理職比率は部長相当職で５・９％、課長相当職で７・５％で、係長相当職は１２・９％だったと紹介。２５年の政府の成果目標は部長相当職から順に１２％、１８％、３０％で、６・１～１７・１ポイント下回った。２４年時点の全国平均と比べても２・８～８・２ポイント低かった。

　５～１０年後の将来については、女性管理職比率は上昇するものの、部長相当職と課長相当職、係長相当職のいずれも２５年の政府の成果目標に達しない見込み。今月閣議決定された第６次男女共同参画基本計画では、３０年までの目標値を部長相当職から順に１５％、２４％、３３％としており、中部圏の女性管理職比率と国の目標とのギャップが現在よりも大きくなる可能性がある。

　報告書の作成には、法人会員６９３社を対象に２５年１０月１４日～１１月７日に実施し、１７９社から回答を得た調査の結果を活用した。