静岡県留学生等交流推進協議会（事務局静岡大）が留学生の就職意識と企業の留学生採用について調査したところ、約６割の企業が採用に関心を持っていることが分かった。日本での就職を希望する留学生も５４％に及び、“相思相愛”ぶりがうかがえる。

　昨年６－８月、県内の大学や高校、専門学校で学ぶ外国人７５６人と企業１３６社に調査した。

　企業が留学生の採用に興味を持った理由は「海外の顧客への対応」が２５％でトップ。「会社の国際化」（２１％）「海外に生産・販売拠点がある」（１９％）が続き、海外業務から必要性を感じた企業が多かった。

　雇用に当たっての企業の不安は、早期離職が５６％で１位。３７％の日本語力、３２％の協調性が上位を占めた。

　留学生の希望職種は「経営・経済」が３８％、「人文社会学系」１９％。「語学・文学」は９％と低めで、調査を担当した静岡大国際交流センターの袴田麻里准教授は「語学力より自分の専門分野を生かしたがっている留学生が多い」と分析する。

　企業と留学生の意識に大きな隔たりがあることも浮き彫りに。企業が期待する就業年数は１０年以上が３３％、定年までが２５％と長期を望む声が上位。反対に、日本での就職を希望する留学生は１－５年が約５割と短期を望む。

　勤務地についても、「初めは日本で近い将来は母国」を３７％の企業が希望。一方、留学生の希望者は１６％にとどまり、第一人気は「日本国内のみ」で２７％だった。

　袴田准教授は「企業は留学生との意識の違いを認識し、適材適所を考える必要がある」と指摘する。