厚生労働省がバブル崩壊後に就職難だった「就職氷河期世代」の就労後押しを目的に、原則禁止の年齢を制限した採用活動をこの世代に限り全面解禁し、民間の就職サイトや企業が手掛ける募集でも可能とする検討を始めたことが分かった。氷河期世代を対象にした求人については８月、ハローワーク経由に限って容認していた。来年早々にも拡大させる。

　現在、３０代半ばから４０代半ばに当たる氷河期世代の採用を巡っては、兵庫県宝塚市が今夏に行った求人に約６００倍もの応募が殺到。政府も１１月、国家公務員の中途採用枠で重点的に採用することを決めた。社会全体で支援の機運を盛り上げるために民間の採用活動でも規制緩和による環境整備が必要と判断した。

　企業が求人や採用をする際、年齢差別を防ぐ観点から年齢条件を付けることは法律で禁じているが、６０歳以上の高齢者や、国の雇用促進策の対象者など省令で定めた場合は例外として認めている。厚労省は氷河期世代についても省令での規定を検討している。