来春卒業予定の大学３年生らを対象にした採用活動で、開始時期を遅らせるよう求めた経団連の指針を守る会員企業が３割にとどまっていることが、名古屋商工会議所の調査で分かった。中小・零細が多いため、大企業中心の経団連のルールを守っていては優秀な人材を確保できない、との事情があるとみられる。

　経団連は説明会やエントリーを３年生の１２月から３月に、面接などの選考を４年生の４月から８月にそれぞれ遅らせる指針を出した。名古屋商工会議所も指針を守るよう会員企業に呼び掛けている。しかし、採用計画がある企業のうち「エントリーを３月から、選考を８月から」と回答したのは３２・１％。これに対し「３月・８月にこだわらず例年通り実施する」（１７・９％）など計３６・２％が指針を無視した格好となった。

　懸念する点を複数回答で挙げてもらったところ「他社とのバッティングが増加する」が３１・２％、「内定辞退が出た場合の再募集が困難」が２６・０％だった。