ネイルサロンを併設する春日井市柏原町の美容院「プレシャスヘア」には、従業員の子どもを預かる託児室がある。客用の託児サービスは増えているが従業員向けは珍しく、「不規則な勤務でも利用しやすい」とママ・スタッフから好評。業界団体のコンテストでも高い評価を受けた。　（花井康子）

　店はガラス張りで明るい雰囲気。受付の隣が１３畳の託児室になっている。託児スタッフ２人が常駐し、台所やトイレもある。ドアで仕切られているため、子どもたちが遊び回っても店内の静かな環境は保たれている。

　託児室は２００９年に開設。午前１０時から午後５時まで利用でき、料金は子ども１人につき１日５００円。現在は２０人の従業員が使っており、客の子どももＯＫ。休日や長期休暇だけ利用する人もいる。

　ある従業員は「自分の勤務時間に応じて使えるので便利」。認可保育所は募集時期が決まっているため、出産や子育てでいったん職場を離れても、職場復帰の時期を自由に考えられるのも利点だ。

　母親を支援する姿勢が評価され、５月には、ネイルサロンの全国大会、第２回ネイルグランプリの「モデルサロンプレゼン部門」で全国１９６店の中からグランプリに選ばれた。

　大会の主催団体ネイルグランプリ（事務局・大阪）やＮＰＯ法人日本ネイリスト協会（東京）などによると、全国に２万１５００店あるネイルサロンの中でも、従業員向け託児室がある店は珍しい。

　ネイル部門マネジャーの大久保恵子さん（３３）は８年前、憧れていたネイリストの資格を取得。仕事を始めようとした直後に妊娠した。「美容院は土日曜、祝日が書き入れ時だが、休日は預け先が少なく、民間のベビーシッターは高くて」と当時、悩んだことを打ち明ける。「託児室のおかげで、子どもがいても夢を諦めずにやってこられた」と話す。

　「プレシャスヘア」本店の浄心店（名古屋市西区）と合わせて、６０人いる従業員のうち９割が女性で、半数が母親。経営する平川匠さん（３７）、瑞夕希（みゆき）さん（３５）夫妻は「スタッフが満足していなければ、客を喜ばせることはできない。美容業界の発展のためにも、女性が働き続けられる環境をつくっていきたい」と話している。