働く女性の８１％が仕事を成功させるために、職場のリーダーではなく、メンバーとして支えたいと考えていることが、日本能率協会グループの調査で分かった。仕事より私生活を重視する意識などが影響しているとみられている。

　調査は６月、インターネットで実施。労働力人口の男女比に合わせて男性７５１人、女性２４９人の計１０００人に聞いた。

　「成功を導くリーダーになりたい」「成功を支えるメンバーになりたい」のどちらに近いか尋ねたところ、「支えるメンバー」を選んだ女性は２３％で、「どちらかというと」（５８％）を含め、８割を超えた。

　年齢別では、出産や育児に忙しい３０代が９２％と最も高く、他の世代を１０ポイント以上上回った。

　「リーダー」を選んだ女性は１９％で、男性は３９％だった。

　また、望まない転勤や仕事の変更を受け入れて高い賃金を得る正社員の働き方への考え方を問うと、女性の３９％が否定的で、賃金が正社員より低くても転勤などがない「限定社員」を選んだ。男性より７ポイント高かった。

　同協会マネジメント研究所の柴野睦裕所長は「仕事と生活の両立で、生活重視と割り切っている女性は多い。男性に比べて付加価値の高い仕事を任されにくい環境も、影響しているのではないか」と分析している。