２０年目標

　イオンは１６日、グループ約２００社の女性管理職（課長、店長以上）の比率を、２０１６年に３０％、２０年に５０％とする目標を明らかにした。幹部候補は、会社の転勤指示に原則従うことになっており、女性管理職比率が現状で１０％程度にとどまっている一因とみられている。出産、育児などに配慮して勤務条件を柔軟にし、積極的登用を図る考え。

　１６日の定時株主総会で、岡田元也社長が説明した。

　目標達成のため、社外取締役に内永ゆか子ベネッセホールディングス副社長の起用を決議。内永氏は、女性の人材活用を推進するＮＰＯの理事長も務めており、助言を得ながら１４年５月までに具体的な推進計画を策定する。

　岡田社長は、総会で「男女半々で採用しているが、１０年たつと女性の大半は辞めてしまう。採用や育成が非効率で生産性を低下させる大きな要因だ」と指摘した。