東証１部上場の売り上げ上位１００社（２０１１年決算期）の７割が、厚生労働省の通達で過労死との因果関係が強いとされる月８０時間（いわゆる過労死ライン）以上の残業を社員に認めていることが分かった。厚労省の指導が形骸化し、過労死しかねない働き方に歯止めがかかっていない現状が浮かんだ。

　本紙は今年３～６月、１００社の本社所在地の労働局に各社の「時間外労働・休日労働に関する協定（３６協定）届」を情報公開するよう求めた。さらに各社の労務管理についてアンケートし、３６社から回答を得た。

　開示資料によると、労使で残業の上限と決めた時間が最も長いのは、大日本印刷の月２００時間。関西電力の月１９３時間、日本たばこ産業（ＪＴ）の月１８０時間、三菱自動車の月１６０時間と続いた。１００社のうち７０社が８０時間以上で、そのほぼ半数の３７社が１００時間を超えていた。１００社の平均は約９２時間だった。

　国は労働基準法に基づき、労使間の協定締結を条件に月４５時間まで残業を認めており、特別な事情があれば１年のうち半年まではさらに上限を延長できる。一方で、厚労省は過労死認定の基準として「発症前１カ月に１００時間か、２～６カ月に月８０時間を超える残業は業務との因果関係が強い」と通達している。

　アンケートでは、健康被害の原因となる長時間残業が可能になっている現行制度について、３６社のうち２２社が「見直しは必要ない」「見直すべきだが現実的に難しい」と回答した。「見直しが必要」は２社だけだった。

　厚労省は長時間労働を抑制するため労基法を改正し、１０年４月から、残業の賃金割増率を引き上げた。しかし、アンケートでは１３社で、法改正前より実際の残業時間が長くなっていた。改正前より協定の上限を下げたのは、日野自動車だけだった。

　経団連労働法制本部の鈴木重也主幹は「協定の上限時間が長くても実労働時間はもっと短い。経営側は需給調整のため労働時間に柔軟性を持たせたいという思いがある。円高などで今、国内で事業を続けるのは大変。過労死は重要な問題だが、法律で残業時間の上限を定めるなど労働規制を強めれば、企業はますます活力を失い、成長は望めなくなる」と話している。

◆限度　法で定めよ

　西谷敏・大阪市立大名誉教授（労働法）の話　企業が労働者側と長時間の協定を結ぶのは、繁忙期や突発的な事態に備えるためだが、大手の７割で協定時間が過労死基準を超えているのは、ゆゆしき事態だ。法律そのものに限度時間を定めるべきだ。大手企業の大半には労組があり、労組も協定を見直して残業制限に努力すべきだ。

【時間外労働・休日労働に関する協定（３６協定）】
　残業を例外的に認めた労働基準法３６条に定められた協定。同法で定める労働時間は１日８時間、週４０時間。企業がこれを超えて労働者を働かせるには、労使合意に基づき書面で上限時間などを定めた協定を結び、労働基準監督署に届け出なければならない。協定には月４５時間、年３６０時間までという上限があるが、上限を超えて働かせられる「特別条項」があり、残業時間が事実上、無制限となる可能性がある。