産能大が調査　　

　産業能率大学がまとめた、２０１２年度の新入社員を対象にした「会社生活調査」によると、女性新人の３割近くが管理職になりたいと考えている。調査を始めた００年度以来、過去最高の割合。終身雇用志向の高まりや「女性を積極的に登用する企業が増えた」（産能大）ことなどが要因とみられる。

　将来の進路について「管理職として部下を動かし、部門の実績向上の指揮を執る」と答えた女性の割合は、前年度比５・６ポイント上昇の２８・７％だった。男性は過去最高だった前年度より０・１ポイント下落して５６・８％となったが、依然高水準。１０年前に比べ男女とも倍以上に達している。

　産能大の担当者は「厳しい就職活動をくぐり抜けてきた新入社員は１つの会社でずっと働きたいとの思いが強い。転職よりも社内で偉くなりたいと考える人が増えているのではないか」と話す。

　最終目標とする役職や地位は、男女計で「部長クラス」が最多の２２・９％で、初めて２割を超えた。一方で「社長」は１４・３％、「役員」は１９・６％で、それぞれ３・１ポイントのダウン。過大な夢は見ず、堅実に考える新人が増えているようだ。

　調査は、３月下旬から４月上旬にかけて書面で実施。新入社員の男女計５１４人が回答した。