三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティングは１７日、東海４県の企業を対象に行った女性活躍推進アンケートの結果を発表した。出産後の復職も含め、女性社員の総数は増加傾向だが、女性管理職の比率は平均５％で、全国統計の７％より低かった。同社は「復職する女性は今後も増える。どう戦力化するかが課題」と指摘した。

　五年前と比べ「出産後に復職して仕事を続ける人が増えた」と答えた企業は６０％に上った。女性社員の総数は「増えた」が４４％と最多。一方、管理職の人数は「変わらない」が６３％で最も多かった。

　女性管理職が増えた企業の特徴は、経営層が女性の活用を明言▽実力があれば男女問わず登用・昇進▽相談窓口の充実－など。

　「女性の活用はメリットがある」との回答が７８％を占め、理由は「女性社員のモチベーションが上がる」がトップ。女性社員に高めてほしい意識・能力は上位３つを選ぶ方式で「仕事への積極性・責任感」が７０％で最も多く「リーダーシップ」３９％、「目標達成への意欲」３１％が続いた。

　調査は２～３月、東海４県（愛知、岐阜、三重、静岡）に本社がある１０００社を無作為抽出し調査票を郵送した。回答企業は１４７社、回答率は１５％。