東京都豊島区のＩＴ企業で、あらかじめ決まった時間を働いたとみなす裁量労働制を適用されて働いていた当時２８歳の男性社員が昨年、くも膜下出血で死亡し、池袋労働基準監督署が今年四月に過労死として労災認定していたことが分かった。遺族代理人の川人博弁護士が明らかにした。

　労基署は男性が死亡する直前の裁量制が適用された期間を含む２カ月間で、過労死ラインとされる月８０時間を超える月平均８１７時間４５分の残業があったと認定。最長では月１８４時間３０分の残業をしたこともあった。

　川人弁護士によると、男性が勤めていたのは、不動産会社で使うシステム開発を手掛ける「レックアイ」。男性は２０１３年に入社し、システム開発や顧客との打ち合わせを担当。昨年７月にはチームリーダーに昇格し専門業務型裁量制が適用されたが、８月中旬、自宅アパートで倒れているのが見つかり死亡が確認された。１０月、両親が労災申請した。

　男性は長時間労働が常態化していた。裁量制が適用された昨年７月は納期に追われて徹夜を含む連続３６時間勤務もあり、会員制交流サイト（ＳＮＳ）で「身体の疲れ方が尋常じゃない」「仕事終わるまであと２２時間」と書き込んだ。同月中旬には家族に「頭が痛い」などと訴えていた。

　レックアイは「広報担当者が不在で答えられない」としている。

　川人弁護士は「以前から過重労働があったが、裁量制適用直後には徹夜勤務があり、健康に悪い影響を与えた可能性が高い」と指摘。男性の母（５８）は「息子と同じような犠牲者が出ないよう会社に求めます。休日もきちっと取れ、リフレッシュできる時間を若い人につくってください」とのコメントを発表した。

（メモ）

【裁量労働制】　実際に働いた時間に関係なく、あらかじめ労使間で決めた時間を働いたとみなす制度。仕事の進め方が労働者の裁量に大きく委ねられる職種が対象で、深夜や休日に働いた場合を除き、原則割増賃金は支払われない。弁護士や新聞記者など専門職が対象の「専門業務型」と、企画や調査を担う事務系の「企画業務型」の２類型がある。労働者が主体的に仕事をできるとされる一方、長時間労働につながるとの懸念も強い。

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過労死した男性が投稿した内容

２０１７年

６月２４日午前　１時４６分　やっと家ついたー。この安心感よ。今月も華麗に３００時間やー。ねむすぎ。
　　２６日午後１０時２９分　身体の疲れ方が尋常じゃない
７月　４日午後　０時２４分　ねむい。１３時から翌日の１８時までってなんなん
　　　　　午後　８時２０分　仕事終わるまであと２２時間
　　　５日午前　６時３２分　外明るいと思ったらもう６時かよ。アーメン
　　　６日午前　１時２０分　うおー！やっとしごとおわったぁー！！社会人になってから３６時間ぶっ通しで働いたの初めてやがな。