１０月からパート主婦らに適用が拡大される社会保険。月収８万８０００円（年収約１０６万円）以上で、勤務先の従業員が５０１人以上などの条件を満たすと、パート先の厚生年金と健康保険に加入し、保険料を納めなくてはならなくなる。４日付生活面で制度を紹介したところ、読者から多くの疑問が寄せられた。今回は質問や悩みに回答する。

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◆給付カットの可能性
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＜Ｑ１＞　年金もらいながらパート。今後どうなる？
　年金をもらいながらパート勤めをしています。１０月からどうなるのでしょうか。＝三重県の女性（６８）
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　年齢による加入対象は厚生年金が７０歳未満で、健康保険が７５歳未満。６８歳の女性は対象になります。そこで影響するのが働き方。収入に関係なく、週におおむね３０時間以上働けば、社会保険に入るのが原則。原則に当てはまらなくても、月収８万８０００円以上などの条件を満たせば対象になります。年金受給者も適用されます。

　ただ年金受給者が、厚生年金に加入して保険料を納めていると、年金が減額される「在職停止」に該当する可能性があります。減額の基準は６５歳未満なら月収と厚生年金月額の合計が２８万円超、６５歳以上なら４７万円超。女性は４７万円超で年金が減らされます。

　厚生年金の加入期間が４４年以上ある「長期加入者」は、６５歳になる前に年金を月額１０万円ほど多くもらえる特例がありますが、やはり厚生年金保険料を納めていると特例の対象外になります。

◆妻の負担軽くなるケースも
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＜Ｑ２＞　夫は既に退職。１０月から手取り減？
　夫が既に定年退職しています。今の働き方を続け、１０月から勤め先の社会保険に加入した場合、手取りが減るのでしょうか。＝愛知県のパート主婦（５７）
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　夫がサラリーマンの主婦が新たに社会保険に入ると、保険料を支払わなければならなくなり手取りが減ります。しかし女性は負担が軽くなる可能性も。夫が６０代で定年退職しているため、夫婦で国民健康保険（国保）に加入し、女性は６０歳未満なので国民年金に加入しているためです。

　国民年金の保険料が月額１万６０００円ほどなのに対し、厚生年金の保険料は十月からの基準となる月収８万８０００円で計算すると月額八千円ほど。パート収入が多くなければ厚生年金の保険料の方が安くなります。国民年金と違って、保険料を納めた分だけ年金に上乗せされるメリットもあります。

　一方の国保。一人当たり平均月額は７０００円ほど（２０１４年度）。パート先の健康保険に入れば月額約５０００円（月収８万８０００円で計算）と、こちらも安くなるかもしれません。

◆年収計１３０万円以上なら注意
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＜Ｑ３＞　２社で勤務中。合算で加入義務？
　２社で働いていますが、月収の合計が８万８０００円を超えた場合に社会保険に加入するのでしょうか。＝愛知県の主婦
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　２カ所以上のパートを掛け持ちしていても、月収８万８０００円以下の勤務先ばかりだと、加入の義務はありません。しかし一カ所でも超えていれば、その勤務先の厚生年金と健康保険に入ります。２カ所とも超えた場合は、月収の合計額に応じて保険料が算出されます。

　ただ、各勤務先とも月収が８万８０００円未満でも、年収が合計で１３０万円に達する人は注意が必要です。このケースでは、勤務先の厚生年金と健康保険ではなく、国民年金と国保に入ることになり、保険料負担が発生します。

　（諏訪慧）