人材流出防止　支援企業も

　育児休業を利用し、資格取得などに励む女性が増えている。仕事から離れる時間を子育てに加え「キャリアアップの好機」と捉えて復帰に備える。育休中に今夏の参院選への立候補を決めた２児の母親もいる。企業側も、出産や育児に伴う人材の流出を防ごうと支援態勢を整えつつある。　（奥田哲平）

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　２０１３年５月、長男を出産した神田たくみさん（３４）＝日進市＝は、切迫早産の危険を乗り越えて生まれた命を喜びつつ、復職までの過ごし方を考えていた。

　育休前は医療機器メーカーの営業担当として各地を飛び回っていた。１カ月後、夫（３６）に告げた。「週２日、私にちょうだい」

　出産で休学したＭＢＡ（経営学修士号）取得のためのビジネススクールに、再び通い始めた。「ビジネスの世界は日進月歩。勉強し続けないと取り残される」と感じたからだ。

　長男の面倒を夫が見てくれる週末に授業を、平日は子どもが寝ている時や一時託児サービスを利用して勉強した。

　復職を控え、会社からは以前より広い担当エリアの営業を提示されたが、子育てとの両立が難しい。結局、キャリアを評価し、子育ても配慮してくれる外資系のＩＴ企業に１４年夏から勤め始めた。ＭＢＡも取得した。

　「育休は、次のキャリアを考え、目標を定める期間になった」と振り返る。

　リクルートの調査によると、育休を経験した３０～３５歳女性の１１・５％が「育休中にスキルアップのために勉強した」と回答。同社は、育休中に自分のキャリアを育むことを「育自休暇」と名付けた。

　調査を担当した根岸菜穂子さん（４２）は「３０代女性は管理職としてマネジメントが求められ、新しい学びを欲している。復職後はスキルで補完しようと考えている」と話し、初産年齢（平均３０・６歳）とキャリア転換期の重なりを指摘する。

　全社員の６割を女性が占める三井住友海上火災保険の矢野佳子・能力開発チーム課長は「３０歳前後は中堅どころ。やめてしまうのは企業の損失」と語る。

　昨年１月から「ワーキングママ復職支援プログラム」を導入。約１３０の通信教育の講座を用意し、企業側が全額を負担する。

　ファイナンシャルプランナーなどの講座を選んだ佐々木良子さん（３２）＝名古屋市中川区＝は「育休中のほうが勉強できる時間が多い。人として成長するため、将来を見据えて学んでいる」と話す。

【育児休業】　育児・介護休業法で、原則子どもが１歳になるまで取得が認められている。男女は問わない。育休中は給料が支給されないか、減額され、雇用保険から給付金が支払われる。育休取得率（２０１４年度）は女性８６・６％、男性２・３％。