「実習期間があったから一歩踏み出せた。自分の存在が認められ、毎日が充実しています」

　賃貸物件のトラブルを代行処理する「エース管理」（名古屋市中区）で、保険の申請事務を担当する正社員の新保友理佳（にいほゆりか）さん（４４）。３月に再就職したばかりだが、今では職場にすっかり溶け込んでいる。

　３０代初めに結婚するまで、証券会社の窓口や保険会社で査定の仕事をしていた。子ども２人が就学すると「もう１度何かしたい」と思うように。ブランクは１２年。仕事の経験年数を上回っていた。

　就職活動を始めたが、年齢やパソコンの経験がないことがネックだった。そんなとき、経済産業省の再就職支援制度「ママインターンシップ（職場実習）」を知り、紹介されたのが今の職場だった。退社時刻は希望の午後５時より１時間遅かったが、実家の親の支援もあるため、折り合いを付けた。ただ、職場は手書きとファクスからパソコンとメール中心に様変わり。付いていけるか心配したが、２月から１カ月間の実習で操作にも慣れた。

　「『お帰り』は言えなくなったけど、子どもが『ママお帰り』と言ってくれる。皆に感謝しています」

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　この制度が始まった昨年度は、全国で２８６９人が実習に参加。うち１０９２人が実習先に、２４７人が他の企業に再就職した。制度本来の目的は優秀な人材を確保しにくく、採用や育成の負担も大きい中小企業の支援。担当の中小企業庁は就業経験があり、能力はあるのに今は働いていない主婦層を企業と結び付け、職場の活性化も狙った。

　エース管理では昨年度から１１人の実習を受け入れ、７人を採用した。「レベルの高さに驚いている」と高山亜衣子社長（４０）。子育て中の女性については「ブランクは空白ではない。子育てしながら仕事に必要な能力に磨きをかけたのだと思う」と話す。

　また、中小企業の経理を代行する「Ｉ＆Ｒビジネスアシスト」（東京都新宿区）は昨年度、経理経験者の実習を受け入れ、１人を採用。人事担当の北川三亜希（みあき）取締役（４０）は「勘を取り戻すのに時間がかかるのは仕方ない。それでも新入社員に一から十まで教えるより早い」と即戦力に期待する。週２日勤務もＯＫで、主婦の採用を今後も続ける予定だ。

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　実習をした約半数が就職に結び付いたのは、参加者の希望や条件を聞き、企業を仲介する会社の存在が大きい。その一つ、人材派遣大手のパソナで、東海地方を担当する横山佑佳（ゆか）さん（２８）は、「自分がどこで何をするかイメージできないまま、とりあえず来る人が多い」と話す。

　勤務時間や通勤範囲を全く考えていないケースも目立つ。この場合は「面談しながら申し込んだ人と条件を整理していく」という。職場の雰囲気や会社の考え方と合うかどうかもポイントだ。「勤務できる時間帯だけでも考えて。それから家族のサポートを得られるかどうか。後で反対されるケースもあるので、話し合った方がいい」とアドバイスしている。

（小中寿美）

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　妊娠や出産で仕事を辞める女性は約六割。少子化社会でこうした女性の活躍に期待は高まるが、ブランクをどう埋め、育児とどう両立するのか－。支援の取り組みを通じ、再就職の現状を２回に分けて紹介する。

【ママインターンシップ】
正式名は「中小企業新戦力発掘プロジェクト」。主婦だけでなく独身女性や男性も参加できる。育児や介護で一度退職した人の場合は、１年以上の就業経験が必要など条件がある。実習は２週間～３カ月、１日４～８時間。日額５０００～７０００円の助成金が支給される。本年度の実習開始期限は今月末。問い合わせは事務局の日本財団＝電０３（６４３５）５２１７＝へ。